Gerente falando para sua equipe

Inclusão e Diversidade

A chave do nosso sucesso.

Posicionamento de Diversidade - CEO

“Nosso compromisso com a inclusão e a diversidade começa no topo.”

— Jim Collins, CEO

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Produtores rurais de plantação de chá

Diversidade é atender às necessidades dos clientes

Na Corteva, nosso foco prioritário é possibilitar uma cultura de inclusão e diversidade, de forma a criar um ambiente onde os funcionários estejam ativamente engajados, onde as diferenças sejam acolhidas e utilizadas para melhor atender às necessidades dos clientes.

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Diversidade

Corteva obtem 100% no Human Rights Corporate Equality Index

Corteva Agriscience foi nomeada como “Uma das melhores empresas para se trabalhar em 2021 para a equidade de pessoas LBTQ+” pela Human Rights Campaign (HRC). Esse reconhecimento é alcançado ao se pontuar 100% no HRC Indice de Igualdade Corporativa (CEI em inglês).

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Nossa Definição

Definimos diversidade como as características que nos tornam quem somos - visíveis e invisíveis. É a ampla gama de atributos, experiências e características - como raça, gênero, herança cultural, orientação sexual, idade, nacionalidade, aspectos físicos ou pisicológicos, que são apenas algumas dimensões da diversidade de um indivíduo - que nos tornam unicamente quem nós somos.

Inclusão significa criar um ambiente de trabalho onde cada pessoa tem a oportunidade de participar plenamente para alcançar nosso propósito e abraçar nossos valores. Inclusão é interagir com pessoas que são diferentes de nós, de forma que as façam se sentir valorizadas e incluídas. É um conjunto de comportamentos que incentiva os colaboradores a se sentirem valorizados por suas qualidades únicas e promove o sentimento de pertencimento.

Entregando Sucesso

A Corteva Agriscience acredita que um local de trabalho inclusivo que acolhe novas ideias e aprecia experiências valiosas impulsiona a inovação e o sucesso. Nós nos esforçamos para garantir que nossa força de trabalho reflita os diversos locais em que fazemos negócios. Comprometemo-nos a todos os esforços de boa fé para atingir nossas metas estabelecidas e atribuímos vários níveis de responsabilidade para conduzir e supervisionar nossos esforços em ações afirmativas. É importante lembrar que fomentar a diversidade não se trata apenas de números. Embora sejamos responsáveis por monitorar e implementar nossas políticas de ações afirmativas e igualdade de oportunidades, nossa responsabilidade vai além da conformidade. É mais sobre como criar uma cultura de inclusão, onde cada funcionário pode trazer seu “todo” para o trabalho e se sentir ouvido, valorizado, incluído e capaz de contribuir com a companhia plenamente todos os dias.

Business Resource Groups (BRGs)

Operamos como uma só Corteva para construir uma força de trabalho unificada e engajada. Estamos comprometidos em oferecer programas de mentoria, networking, desenvolvimento e outros tipos de suporte para nossos funcionários. Também oferecemos programas poderosos que conectam colegas de trabalho de maneiras significativas, incluindo carreira, cultura e alcance comunitário. Nossos grupos de afinidade – os Business Resource Groups (BRGs) - se unem para promover essas conexões. Os BRGs são grupos voltados para o mercado que aumentam o engajamento dos funcionários em relação à diversidade e fortalecem o pipeline de talentos para a liderança.

Disability Awareness Network (DAWN)

Capacitar funcionários com deficiência para otimizar seus talentos e atingir seus objetivos.

Global African Heritage Alliance (GAHA)

Transformar nossos locais de trabalho e comunidades em ambientes inclusivos, onde os indivíduos são valorizados por seus talentos e capacitados para alcançar seu potencial.

Growing Asian Impact Network (GAIN)

Promover o desenvolvimento profissional e a conscientização cultural com um forte foco nas comunidades da Ásia e das Ilhas do Pacífico, ajudando a conectar-se melhor com os principais grupos de clientes.

Corteva Agriscience Latin Network (CLN)

Inspirar e fornecer oportunidades de desenvolvimento, engajamento de funcionários e envolvimento com a comunidade que aprimoram nossos esforços de diversidade, inspiram nossos funcionários, fortalecem as comunidades latinas que servimos e geram resultados de negócios.

Corteva Pride

Promover a Corteva como um ótimo lugar para trabalhar, fomentando um ambiente de trabalho igualitário e inclusivo, onde lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e seus aliados sintam um senso de comunidade e oportunidade.

Professional Learning Acceleration Network (PLAN)

Oferecer oportunidades de networking, colaboração e desenvolvimento profissional para envolver e inspirar nossos jovens profissionais e futuros líderes.

Corteva Veteran’s Network (CVN)

Capacitar nossos funcionários a atingirem seu potencial máximo e serem defensores dos direitos e do respeito a todos os veteranos.

Women’s Inclusion Network (WIN)

Capacitar e conectar mulheres em toda a Corteva para permitir a colaboração e o desenvolvimento de lideranças que impulsionem o desempenho total dos negócios e estabelecer uma forte reputação como um ótimo local de trabalho para mulheres.

Globalmente, temos grupos ativos em todas as regiões, mas alguns são mais formalizados, como no Brasil, com seis (6) grupos ativos. 

A associação para BRGs está aberta a qualquer funcionário (você não precisa ser um membro do grupo afiliado para ingressar) e qualquer funcionário pode ingressar e se tornar um membro de um ou de todos os BRGs.